Desde Palacio Nacional, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, se pronunció sobre el registro de trabajadores de aplicaciones a la reforma laboral que busca asegurar e integrar a estas personas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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En este contexto, y en el marco de su conferencia mañanera, la jefa de Estado abordó la falta de cumplimiento por parte de una plataforma digital; cabe señalar que la medida entró en vigor el 1 de julio de 2025. Como tal, la mandataria reveló que la empresa Didi es la que no ha cumplido el registro de sus repartidores en el programa al Seguro Social, un requisito establecido por la nueva reforma laboral.

Lo puedo decir, Didi no ha querido registrar a sus trabajadores y trabajadoras. Tiene que hacerlo porque ya es ley", expresó.

Por su parte, en su intervención, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, señaló sobre el avance en la implementación de la reforma, destacando que “llevamos una semana de implementación del programa piloto obligatorio y con eso se debe tener una comunicación muy estrecha por parte de las plataformas con el gobierno de México, con la Secretaría del Trabajo, con el IMSS, para facilitar los registros”.

Además, resaltó que “hay muchas plataformas que han avanzado muy bien, como Rappi, Uber, Amazon y MercadoLibre”, y aseguró que seguirán monitoreando los avances a lo largo del mes.

Se dio a conocer la existencia de un programa piloto. Foto: Cuartoscuro

¿En qué consiste la reforma laboral para estos sectores?

La reforma laboral para plataformas digitales, que entró en vigor el 1 de julio de 2025, tiene como objetivo garantizar los derechos laborales de los trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi y otras. 

Entre los beneficios que establece se encuentran:

• Afiliación al IMSS e Infonavit: los trabajadores tienen derecho a estar afiliados al IMSS, lo que les brinda acceso a servicios médicos, incapacidades, maternidad, y más.
• Prestaciones y beneficios: indemnización por despido, equivalente a tres meses de salario, la participación en las utilidades de la empresa, entre otras.

Para cerrar el tema se dio a conocer la existencia de un programa piloto, el cual se estableció un periodo de 180 días, que comenzó el 1 de julio de 2025, y que permitirá hacer ajustes antes de su implementación definitiva.

Por otro lado, también se sabe de la existencia de obligaciones para los trabajadores, quienes tienen responsabilidades bajo esta nueva reforma, tales como respetar las normas de seguridad y salud en el trabajo, utilizar los sistemas de la plataforma para registrar sus horas trabajadas y cumplir con las políticas de protección de datos.

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fdm