Sin embargo, la cantidad que corresponde no es igual para todos. El monto depende del salario, los días establecidos por la empresa y el tiempo laborado durante el año.

¿CUÁNTO AGUINALDO DEBEN PAGARTE EN 2026?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario.

Esta cantidad es el mínimo legal para quienes se encuentran bajo el régimen general de la LFT. Si el contrato individual, colectivo o las condiciones laborales contemplan una prestación mayor, el empleador debe respetarla.

Para calcular el aguinaldo completo, basta con multiplicar el salario diario por 15. Por ejemplo, una persona que gana 500 pesos al día tiene derecho a un mínimo de 7 mil 500 pesos por un año completo de trabajo.

¿CUÁNDO DEBEN DEPOSITAR EL AGUINALDO 2026?

La legislación laboral establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Para 2026, el 20 de diciembre cae en domingo. Por ello, conviene revisar con anticipación la fecha de pago establecida por el empleador, sin confundir las prácticas de depósito de cada empresa con el plazo previsto en la ley.

El aguinaldo es una obligación patronal y no puede sustituirse por mercancías, vales u otros productos en lugar del pago correspondiente en dinero.

¿CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO PROPORCIONAL?

Quienes ingresaron a trabajar durante 2026 y todavía no cumplen un año de antigüedad también tienen derecho a recibir esta prestación, de acuerdo con el tiempo laborado.

Para obtener una estimación, se puede dividir el mínimo legal de 15 días entre los 12 meses del año. El resultado es de 1.25 días de salario por cada mes trabajado.

La fórmula general es:

Salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados durante el año.

Por ejemplo, una persona con un salario diario de 500 pesos que trabajó seis meses recibiría aproximadamente 3 mil 750 pesos de aguinaldo, siempre que se considere el mínimo de 15 días y un periodo equivalente a medio año.

El cálculo debe ajustarse al tiempo efectivamente computable y al tipo de salario de cada trabajador.

¿QUÉ PASA SI RENUNCIASTE O TE DESPIDIERON?

Dejar un empleo antes de diciembre no elimina el derecho al aguinaldo proporcional. Si la relación laboral termina por renuncia o despido, el empleador debe incluir la cantidad correspondiente en el finiquito, conforme al tiempo trabajado.

Si el patrón no paga la prestación o entrega una cantidad incompleta, las personas trabajadoras pueden solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Revisar el salario, la antigüedad y las condiciones del contrato permite verificar que el monto recibido corresponda a lo establecido por la legislación laboral.