رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية دعوى قضائية ضد شركة “بايكوم” المتخصصة في برمجيات الموارد البشرية وكشوف الرواتب، متهمة إياها بالتمييز ضد موظفة سابقة تعاني من حساسية شديدة تجاه البصل، بعدما أنهت خدماتها بدل توفير ترتيبات عمل مناسبة لحالتها الصحية.

والتحقت الموظفة كاتي جورجنسون بالشركة في ماي 2024، لكنها تعرضت، وفق الدعوى، لعدة نوبات تحسسية داخل مقر العمل بسبب وجود أطعمة تحتوي على البصل في غرف الاستراحة والممرات القريبة من مكانها. وتقول اللجنة إن حالتها استدعت في أكثر من مناسبة تدخلاً طبياً، من بينها نقلها بسيارة إسعاف إلى المستشفى.

وأبلغت جورجنسون مسؤوليها وإدارة الموارد البشرية بحالتها الصحية، كما قدمت وثائق طبية توصي بالسماح لها بالعمل في مكان معزول بعيداً عن مناطق تناول الطعام، أو أداء مهامها عن بعد. غير أن اللجنة تؤكد أن الشركة اكتفت بإجراءات مؤقتة لم تمنع تكرار تعرضها للمادة المسببة للحساسية.

واتهمت لجنة تكافؤ فرص العمل الشركة بعدم اتخاذ خطوات كافية لحماية الموظفة، إذ لم تطلب من العاملين القريبين منها تجنب إحضار أطعمة تحتوي على البصل، كما رفضت السماح لها بالعمل عن بعد، رغم وجود سياسات داخلية تتيح هذا الخيار في بعض الحالات.

وأنهت الشركة خدمات الموظفة في يونيو 2024، بعد يوم واحد من إحدى النوبات الحادة التي تعرضت لها، مبررة القرار، بحسب الدعوى، بعدم قدرتها على استيعاب إعاقتها. وترى اللجنة أن هذا السلوك يخالف قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، الذي يفرض على أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة للموظفين المؤهلين، ما لم يشكل ذلك عبئاً غير مبرر.

وتطالب اللجنة المحكمة بإلزام الشركة بدفع تعويضات للموظفة السابقة عن الأضرار التي لحقت بها، إضافة إلى اتخاذ إجراءات تضمن عدم تكرار مثل هذه الممارسات، وتطوير سياسات داخلية تعزز تكافؤ فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة داخل بيئة العمل.