Les agents de bord de WestJet ont ratifié une nouvelle convention collective avec la compagnie aérienne, avec 90,2 % des voix en faveur de l’entente.

Le Syndicat canadien de la fonction publique indique que l’entente prévoit une hausse salariale de plus de 18 % sur trois ans ainsi qu’une nouvelle rémunération pour le travail effectué au sol.

Le contrat accordera aux travailleurs une augmentation salariale de 13 % en octobre prochain, suivie d’une hausse de 2,75 % en janvier et d’une autre de 2,5 % au début de 2028.

La nouvelle convention collective de trois ans est en vigueur du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2028.

Cet accord fait suite à des négociations difficiles, notamment au sujet de la rémunération lors de l’embarquement, qui ont abouti à une grève d’une journée menée par quelque 4400 membres d’équipage de cabine plus tôt ce mois-ci.

L’industrie de l’aviation a été secouée par une série d’actions syndicales au cours des dernières années, les grèves des agents de bord d’Air Canada et des mécaniciens de WestJet ayant brièvement paralysé les activités des deux plus grandes compagnies aériennes du pays.

D'autres gains

En plus des hausses de salaire et de la nouvelle rémunération pour le travail au sol, les agents de bord de WestJet bénéficieront d'une plus grande flexibilité pour échanger leurs horaires et de plus de temps pour se reposer au cours des escales.

Les indemnités de repas et de remplacement des uniformes augmenteront aussi; un compte de dépenses de santé annuel de 300 $ sera proposé; une compensation sera versée lorsque les chambres d’hôtel ne seront pas prêtes; et des jours de congé seront accordés à l’occasion d'événements de vie.

Pour les employées enceintes, le complément de congé de maternité sera prolongé jusqu’à 17 semaines après l’accouchement et les accommodements pour l’allaitement passeront de 18 à 24 mois.

Les salariés ayant 25 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise profiteront par ailleurs d’une cinquième semaine de congé.